ひとやすみ

女性経営者、管理職の方への支援

女性が敬遠されるのは、結婚して子どもができると、急に休むことも多くなり、残業はできなくなり、夫の転勤を理由に、急に退職したりされることもある。男性は気を遣わなくてはならない。等々の理由からだと思います。

しかし、育児期の一時的な拘束があるという理由だけで、有能な女性の能力を（全ての女性が有能というわけではありません)有効活用出来ないというのは、中小企業としても非常な損失になるわけです。

現在、日本の人口は減り続けており、政府の少子化対策も、まだまだこれからです。
リストラが進んで失業者も増加してはいるものの、能力のある人間は、のどから手がでるくらい必要です。

勝ち残る企業は、必ず男女問わず良い人材が定着しています。

幸いにも女性税理士として、経営者と女性の立場の両方が理解できます。
女性の活用が積極的に行われている企業は業績が向上しているところが多いといわれており、応援しており積極的な支援をしております。

又、女性経営者の皆様には、同じ女性として積極的な支援を心がけております。